급여명세서, 제대로 계산됐을까?
명세서 내용을 붙여넣거나 금액을 입력하면 항목별로 예상 금액과 비교하고, 명세서 합계가 맞는지도 검산해드려요.
1명세서 붙여넣기선택
입력한 정보는 서버로 보내지 않고 이 브라우저 안에서만 계산·저장돼요. 로그인도 필요 없어요.
2명세서 금액아는 것만 입력
3예상 금액 기준 (내 근무 정보)
시급 10,320원 · 주 4일 · 11:00~17:00 — 수정하기
하루 실제 근로 5.5시간
더 정확하게 (사업장 규모·결근·추가근무·공제)
야간·연장근로 가산(50%)은 상시 5인 이상 사업장에만 적용돼요. 주휴수당은 규모와 상관없이 적용돼요.
합의해서 쉰 날이 아니라 정해진 근무일에 빠진 경우를 말해요. 결근한 주는 주휴수당이 발생하지 않아요.
이 기간에 원래 스케줄보다 더 일한 시간을 모두 더해서 넣어주세요.
모르면 급여명세서나 근로계약서를 확인해보세요. 근로소득세는 부양가족 등에 따라 달라 따로 계산하지 않아요(월급이 적으면 0원인 경우가 많아요).
4분석 결과
명세서 금액을 입력하면 여기에 비교 결과가 나와요.
5명세서 확인 체크리스트
체크 상태는 이 브라우저에만 저장돼요.
명세서 읽는 예시
주휴수당이 적게 들어간 경우
화목토 12:00~19:00(휴게 30분), 2026년 11월 · 명세서 주휴수당 160,992원
위 "예시 넣어보기"가 이 경우예요. 월말·월초에 걸친 주를 어느 달에 넣었는지에 따라 1주분 차이가 날 수 있어요.
급여명세서에서 꼭 볼 곳
근무시간: 명세서의 총 근무시간이 내 출퇴근 기록과 같은지 먼저 보세요. 대부분의 차이는 여기서 시작돼요.
지급 항목: 기본급, 주휴수당, 야간·연장·휴일 수당이 나뉘어 있는지 확인하세요. 연장·야간 수당은 해당 근로시간도 함께 적혀 있어야 해요.
공제 항목: 3.3%(소득세+지방소득세)인지 4대보험인지, 그 외에 빠진 금액이 있는지 보세요. 법령이나 근로자 동의 없이 임의로 빼는 공제는 문제가 될 수 있어요.
실지급액: 지급 합계 − 공제 합계가 실지급액과 같고, 통장 입금액과도 같은지 확인하세요.
근거: 근로기준법 제48조 제2항 (임금명세서 교부)자주 묻는 질문
어떤 급여명세서든 붙여넣을 수 있나요?
"기본급 804,960" 처럼 항목 이름 옆에 금액이 있는 형태면 대부분 읽을 수 있어요. 양식이 달라 잘못 읽힌 항목은 아래 칸에서 직접 고치면 돼요. 사진 속 글자 인식(OCR)은 준비 중이에요.
명세서에 주휴수당 항목이 없어요.
주휴수당이 기본급에 포함돼 있거나 아예 지급되지 않은 경우예요. 기본급을 근무시간으로 나눈 금액이 시급보다 크면 포함됐을 가능성이 있어요. 애매하면 사업주에게 계산 방법을 물어보세요.
임금명세서에는 무엇이 적혀 있어야 하나요?
근로자 이름·생년월일 등 특정 정보, 임금 지급일, 임금 총액, 기본급·각종 수당 등 항목별 금액, 항목별 계산방법(연장·야간 등은 근로시간 수 포함), 공제 항목별 금액과 총액이 들어가야 해요.
명세서 내용이 서버에 올라가나요?
아니요. 붙여넣은 내용은 브라우저 안에서만 읽고 계산해요. 입력 칸의 숫자는 다음 방문을 위해 이 브라우저에만 저장돼요.