알바 급여 계산기
근무 요일과 출퇴근 시간만 넣으면 기본급·주휴수당·야간수당·공제 후 실수령액까지 항목별로 계산하고, 왜 그 금액인지 설명해드려요.
1근무 정보
하루 실제 근로 5.5시간
더 정확하게 (사업장 규모·결근·추가근무·공제)
야간·연장근로 가산(50%)은 상시 5인 이상 사업장에만 적용돼요. 주휴수당은 규모와 상관없이 적용돼요.
합의해서 쉰 날이 아니라 정해진 근무일에 빠진 경우를 말해요. 결근한 주는 주휴수당이 발생하지 않아요.
이 기간에 원래 스케줄보다 더 일한 시간을 모두 더해서 넣어주세요.
모르면 급여명세서나 근로계약서를 확인해보세요. 근로소득세는 부양가족 등에 따라 달라 따로 계산하지 않아요(월급이 적으면 0원인 경우가 많아요).
입력한 정보는 서버로 보내지 않고 이 브라우저 안에서만 계산·저장돼요. 로그인도 필요 없어요.
2계산 결과
기본급왜 이 금액인가요?964,920원
근무한 날의 (퇴근 − 출근 − 휴게시간)을 모두 더한 93.5시간에 시급을 곱했어요. 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않아 무급이에요.
근거: 근로기준법 제54조 (휴게)주휴수당4주 대상왜 이 금액인가요?181,632원
주 15시간 이상 일하고 개근한 주마다 하루치 임금(주 근무시간 ÷ 40 × 8시간, 최대 8시간)을 받아요. 이번 달에 끝나는 4주 중 4주가 조건을 채워요. 사업장 규모(5인 미만 포함)와 상관없이 적용돼요.
주는 월~일 기준이고, 일요일이 이 달에 있는 주의 주휴수당을 이 달에 넣었어요. 사업장의 급여 기간·주휴일에 따라 달라질 수 있어요.
야간근로 가산왜 이 금액인가요?0원
연장근로 가산왜 이 금액인가요?0원
공휴일·대체공휴일은 따로 반영하지 않았어요. 상시 5인 이상 사업장에서 근무일이 공휴일이면 쉬어도 유급이거나, 일하면 휴일근로 가산이 붙을 수 있어요.
최저임금 기준: 고용노동부 최저임금 고시 (2026년 10,320원(2025. 8. 고시), 2027년 10,700원(2026. 8. 고시, 2027. 1. 1. 시행)) · 확인일 2026-09-30
개별 근로계약 및 근무 형태에 따라 달라질 수 있습니다. 이 결과는 참고용이며 법률·노무 자문이 아닙니다.
3내 급여 검증선택
실제로 받은 금액을 넣으면 예상 금액과 비교해드려요.
통장 입금액이면 공제 후 금액, 명세서의 지급 합계면 공제 전 금액과 비교해요.
받은 금액을 넣으면 예상 금액과 비교해서 무엇을 확인해야 하는지 알려드려요.
급여명세서가 있다면 급여명세서 확인에서 항목별로 비교할 수 있어요.
4급여 확인 체크리스트
체크 상태는 이 브라우저에만 저장돼요.
계산 예시
예시 1. 주 4일, 하루 6시간 카페 알바
시급 10,320원 · 월화목금 11:00~17:00 · 휴게 30분 · 개근
예시 2. 주말 야간 편의점 알바 (5인 이상)
시급 10,320원 · 금토일 22:00~03:00 · 휴게 30분
하루만 더 일해 주 15시간을 넘기면 주휴수당이 생겨요. 15시간 기준은 계약상 소정근로시간으로 판단해요.
예시 3. 2026년 11월, 월수금 저녁 알바 (3.3% 공제)
시급 10,320원 · 월수금 17:00~23:00 · 휴게 30분 · 5인 미만
5인 미만이라 22~23시 야간 가산은 없어요. 11월은 일요일이 5번이라 주휴수당이 5주분이에요.
계산에 쓰는 기준
숫자는 공식 자료를 기준으로 하고, 확인일을 함께 표시해요.
| 항목 | 기준 |
|---|---|
| 최저임금 | 2026년 시간당 10,320원출처: 고용노동부 최저임금 고시 · 확인일 2026-09-30 |
| 주휴수당 | 주 15시간 이상 + 개근 → 주 근무시간 ÷ 40 × 8시간(최대 8시간)근거: 근로기준법 제55조, 같은 법 시행령 제30조 |
| 야간·연장 가산 | 시급의 50% 추가, 상시 5인 이상 사업장근거: 근로기준법 제56조 (연장·야간·휴일 근로) |
| 휴게시간 | 4시간 30분 이상, 8시간 1시간 이상, 무급근거: 근로기준법 제54조 (휴게) |
| 4대보험 | 국민연금 4.75%, 건강 3.595%, 장기요양 건강보험료×13.14%, 고용 0.9%출처: 국민건강보험공단·국민연금공단 2026년 보험료율 안내, 4대사회보험 정보연계센터 · 확인일 2026-09-30 |
자주 묻는 질문
알바비는 어떻게 계산하나요?
기본급(시급 × 휴게시간을 뺀 근로시간)에 주휴수당, 해당되면 야간·연장근로 가산을 더한 것이 세전 금액이에요. 여기서 3.3%나 4대보험 등 공제를 빼면 실수령액이에요.
계산기 결과의 각 항목을 누르면 계산식과 근거 법령을 볼 수 있어요.
한 달 알바비는 왜 달마다 다르게 나오나요?
달마다 근무 요일이 들어있는 횟수가 다르기 때문이에요. 예를 들어 월·수·금 근무라면 어떤 달은 13일, 어떤 달은 14일을 일하게 돼요. 이 계산기는 선택한 달의 실제 달력으로 근무일을 세요.
공휴일이나 대체공휴일은 어떻게 계산되나요?
상시 5인 이상 사업장에서는 관공서 공휴일이 유급휴일이라, 근무일이 공휴일이면 쉬어도 임금을 받거나 일하면 휴일근로 가산을 받을 수 있어요. 5인 미만 사업장은 적용되지 않아요.
공휴일 처리는 사업장·근로계약에 따라 달라서 이 계산기에는 자동 반영하지 않았어요. 이번 달 알바비 계산기의 달력에서 해당 날짜를 직접 조정할 수 있어요.
수습기간에는 최저임금보다 적게 받아도 되나요?
1년 이상 근로계약을 맺은 경우 수습 3개월까지는 최저임금의 90%까지 줄 수 있어요. 다만 1년 미만 계약이거나 편의점·음식점 서빙 같은 단순노무 직종은 감액할 수 없어요. 대부분의 단기 알바는 감액 대상이 아니에요.
휴게시간은 몇 분이어야 하나요?
근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상 휴게시간을 근무 중간에 줘야 해요. 휴게시간은 무급이라 급여에서 빠지지만, 실제로 쉬지 못하고 일했다면 근로시간이에요.