알바비 확인하는 법 — 월급날 체크리스트 5단계

5단계로 확인하기

일한 날마다 출근·퇴근·휴게시간을 남겨두면 명세서의 총 근무시간과 바로 비교할 수 있어요.

기본급, 주휴수당, 해당되면 야간·연장 가산까지 더해 세전 금액을 구해요.

3.3%인지 4대보험인지, 그 외 빠진 금액이 있는지 확인해요.

통장에 들어온 금액과 예상 실수령액을 비교해요.

어느 항목에서 차이가 나는지 정리해서 사업주에게 계산 근거를 물어봐요.

확인한 항목을 눌러 체크하세요. 체크 상태는 이 브라우저에 저장돼요.

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임금명세서: 사업주는 임금을 줄 때 항목별 금액과 계산 방법, 공제 내역이 적힌 명세서를 줘야 해요.

주휴수당: 주 15시간 이상 + 개근이면 사업장 규모와 상관없이 받아요.

가산수당: 야간·연장·휴일 50% 가산은 상시 5인 이상 사업장에 적용돼요.

확인해도 이해되지 않는 차이가 있다면 고용노동부 고객상담센터 국번없이 1350에서 상담받을 수 있어요. 이 페이지는 확인을 돕는 정보이며 법률 자문이 아니에요.

알바비는 보통 언제 받나요?

근로계약서에 정한 날짜에 받아요. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급해야 해요. 퇴사했다면 원칙적으로 14일 이내에 남은 임금을 정산받아야 해요.

출퇴근 기록은 어떻게 남겨두면 좋나요?

근무표 사진, 출퇴근 앱 기록, 메신저로 주고받은 스케줄, 교통카드 이용 내역 등이 도움이 돼요. 날짜별로 출근·퇴근·휴게시간을 메모해두면 급여명세서와 비교하기 쉬워요.

급여에서 유니폼값·식비를 빼도 되나요?

임금은 원칙적으로 전액을 직접 지급해야 해요. 법령이나 단체협약에 정한 경우가 아니면 임의로 공제할 수 없어요. 명세서에 모르는 공제 항목이 있다면 근거를 물어보세요.